Pflegeleitbild

Einleitung

In Ergänzung zu unserem Unternehmensleitbild und als Handlungsorientierung wurde das vorliegende Pflegeleitbild von den Pflegenden der Hochgrat-Klinik Wolfsried und der Adula-Klinik Oberstdorf entwickelt. Die Absicht unseres Pflegeleitbildes ist einerseits die Information unserer Patienten, Kollegen anderer Berufsgruppen sowie der Öffentlichkeit und andererseits Motivation und Orientierungshilfe für unsere Mitarbeiter im Pflegedienst. Wir wollen den Pflegenden Mut machen, die wichtige Arbeit mit dem Menschen weiterzuführen, die Professionalität der Pflege voranzutreiben um auch in Zukunft gute Pflege sicherzustellen.

Wie verstehen wir Pflege?

professionell
Wir sind examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger. Wir bieten professionelle Pflege an, um unseren Auftrag zielgerichtet zu erfüllen. Gleichzeitig sind unsere Mitarbeiter kreativer Quell weiterer Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir wollen neue wissenschaftliche Erkenntnisse und Methoden in unsere Arbeit integrieren um Entwicklung und Qualität der Pflege weiter voranzutreiben. Wir bilden uns fort und setzen uns, um unsere Arbeit zu reflektieren und zu analysieren, mit verschiedenen Modellen und Theorien aus der Pflegeforschung auseinander.

kooperativ
Pflege ist eine eigenständige Aufgabe und wichtiger Bestandteil im Genesungs- und Entwicklungsprozess unserer Patienten. Dies erfordert eine wirkungsvolle Kooperation mit allen Berufsgruppen und externen Partnern. Wir laden deshalb ein, uns gemeinsam Ziele zu setzen und konstruktiv nach Problemlösungen zu suchen. Wir sind eine tragende Säule der Klinik und gleichzeitig Bindeglied zwischen den Verschiedenen Abteilungen.

verantwortungsbewusst
Als zentrale eigenständige Einheit übernehmen wir Verantwortung für unsere Patienten im Bereich ihrer Sicherheit und Gesundheit, insbesondere wenn die Pflegeperson einzige Ansprechpartnerin im Haus ist. Wir verändern, wenn zur Sicherheit unserer Patienten nötig, vorübergehend die Strukturen und Regeln im Haus. In unserer pflegerischen und co-therapeutischen Rolle gehen wir verantwortungsvoll mit der Verletzlichkeit der Menschen um. Durch unsere permanente Anwesenheit im Haus übernehmen wir zugunsten eines reibungslosen Betriebsablaufs auch pflegefremde Aufgaben. Wo unser Pflegeauftrag gefährdet ist grenzen wir uns ab. Durch unsere Präsenz sind wir beeinflussender und strukturgebender Teil der Therapeutischen Gemeinschaft.

Was sind unsere Aufgaben und Ziele?

Der Mensch ist Mittelpunkt unseres Handelns. Gesundheit und Wohlbefinden fördern und dabei die menschliche Würde der uns anvertrauten Menschen achten und unsere eigene Würde geachtet wissen - dies ist unser gemeinsamer Anspruch.

Wir begleiten die Menschen im "Hier und Jetzt" und fördern die Prozesse der Gesundung durch

• personale und emotionale Präsenz
  
• Kontakt und Beziehungsangebot in Vertrauen, Empathie und Offenheit
  
• ressourcenorientierte Interventione
  
• Förderung von Selbstverantwortung, Autonomie und Entscheidungsfähigkeit
  
• Aufzeigen von Grenzen, Strukturen, Verstrickungen
  
• Vermittlung von Geborgenheit, Akzeptanz und Schutz
  
• Unterstützung bei Hilfsbedürftigkeit
  
• Unterstützung von Medizin und Therapie
  
• bejahen, berühren und teilen
  
• Unterstützung von gesundheitsförderndem Verhalten
  
• wohlwollende Konfrontation schädlicher Verhaltensweisen
  
• Vorbildfunktion

Wie verstehen wir unser co-therapeutisches Engagement?

Wir ermöglichen und fördern co-therapeutisches Engagement unserer Mitarbeiter im Pflegedienst

• um unsere Patienten optimal im therapeutischen Prozess unterstützen zu können.
  
• um unsere Pflegequalität zu optimieren, indem für spezielle Fragestellungen Ansprechpartner zur Verfügung stehen.
  
• um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unser Mitarbeiter zu fördern.
  
• um die therapeutischen Kollegen zu unterstützen und zu entlasten.

Was können die Mitarbeiter des Pflegedienstes erwarten?

• Respekt und Akzeptanz ihrer Persönlichkeit
  
• Würdigung ihrer Arbeitsleistung und ihres Einsatzes
  
• Offenheit und Ehrlichkeit
  
• Maßnahmen zur eigenen Psychohygiene
  
• Toleranz und Beachtung persönlicher Belange
  
• Feedback und individuelle Förderung und Forderung zur Unterstützung der beruflichen und persönlichen Entwicklung
  
• Möglichkeit der Mitgestaltung der Arbeitsbedingungen und der pflegerischen Konzepte
  
• Mitarbeitern werden als lernfähige, nach Eigenaktivität strebende Partner gesehen.

Was erwarten wir von unseren Mitarbeitern?

• Einsatz zur gemeinsamen Verwirklichung unseres Leitbildes.
  
• Bereitschaft zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
  
• Empathie und Bereitschaft zu persönlichen Beziehungen.
  
• Teamgeist, Kooperationsfähigkeit und partnerschaftliches Verhalten
  
• Verantwortungsbewusstsein
  
• Konfrontierbarkeit
  
• Ökonomischer Einsatz der knappen Ressourcen
  
• Ehrlichkeit